Recibir una indemnización elevada tras un despido puede parecer siempre beneficioso para el trabajador. Sin embargo, cuando la cantidad percibida supera la indemnización legal correspondiente, ese exceso puede tener consecuencias posteriores a la hora de acceder a determinados subsidios por desempleo.

La cuestión es especialmente importante cuando empresa y trabajador alcanzan acuerdos que mejoran la indemnización legal.

La indemnización legal y el exceso no reciben necesariamente el mismo tratamiento

Cuando se produce un despido, la legislación laboral establece diferentes indemnizaciones dependiendo de la causa y calificación de la extinción.

Por ejemplo, en determinados despidos objetivos la indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades.

Pero puede ocurrir que, mediante negociación, acuerdo colectivo o pacto con la empresa, el trabajador termine percibiendo una cantidad superior a la indemnización legalmente establecida.

Y es precisamente ese exceso sobre la indemnización legal el que puede generar consecuencias posteriores.

¿Puede afectar a la prestación contributiva por desempleo?

Es importante hacer una distinción.

La prestación contributiva por desempleo —el denominado habitualmente “paro”— depende fundamentalmente de las cotizaciones acumuladas por el trabajador.

Por tanto, cobrar una indemnización por despido superior a la legal no significa, por sí mismo, que el trabajador pierda automáticamente su prestación contributiva por desempleo.

El problema puede aparecer posteriormente.

¿Qué ocurre cuando se solicita un subsidio por desempleo?

Determinados subsidios asistenciales exigen acreditar carencia de rentas.

En estos casos, el SEPE debe comprobar los ingresos del solicitante para determinar si cumple el límite económico establecido legalmente.

Y aquí puede adquirir relevancia la indemnización recibida tras el despido.

La parte correspondiente a la indemnización legal tiene un tratamiento diferente del dinero recibido por encima de dicha cuantía.

El exceso de indemnización puede ser considerado renta a efectos de comprobar si el trabajador reúne los requisitos económicos necesarios para acceder al subsidio.

Un ejemplo sencillo

Imaginemos que a un trabajador le corresponde legalmente una indemnización de:

10.000 euros.

Sin embargo, tras negociar con la empresa, termina percibiendo:

15.000 euros.

Los 5.000 euros adicionales constituyen una cantidad que excede de la indemnización legal.

Ese exceso puede tenerse en consideración al analizar las rentas del trabajador cuando posteriormente solicite un subsidio asistencial por desempleo.

Por ello, una indemnización mejorada puede tener consecuencias que conviene conocer antes de cerrar determinados acuerdos con la empresa.

No hay que confundir el tratamiento fiscal con el del subsidio

Otro aspecto importante es que el tratamiento de una indemnización a efectos del IRPF y su consideración como renta para acceder a un subsidio por desempleo no son necesariamente idénticos.

Que una determinada cantidad pueda disfrutar de un tratamiento fiscal concreto no significa automáticamente que el SEPE tenga que aplicar exactamente las mismas reglas al comprobar el requisito de carencia de rentas.

Son ámbitos jurídicos diferentes.

El límite de rentas es fundamental para acceder al subsidio

Con carácter general, para cumplir el requisito de carencia de rentas propias exigido en determinados subsidios, las rentas del solicitante no deben superar el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

Por ello, antes de solicitar un subsidio es importante determinar correctamente qué cantidades tienen la consideración de renta y cuáles están excluidas.

¿Significa esto que es mejor cobrar una indemnización menor?

No.

Una indemnización superior puede ser económicamente muy favorable para el trabajador.

La cuestión es que, antes de aceptar un acuerdo de despido, resulta conveniente conocer todas sus consecuencias jurídicas y económicas, especialmente cuando el trabajador prevé que posteriormente puede necesitar acceder a un subsidio asistencial.

No debe analizarse únicamente cuánto dinero ofrece la empresa, sino también cómo se estructura jurídicamente el acuerdo y qué consecuencias puede producir.

Abogado laboralista en Valencia

Si te han despedido y la empresa te ofrece una indemnización, un acuerdo económico o una cantidad superior a la inicialmente prevista, es recomendable analizar la propuesta antes de firmarla.

Una negociación de despido no consiste únicamente en conseguir una cantidad mayor: también deben valorarse sus posibles consecuencias laborales, fiscales y de Seguridad Social.

En mi despacho estudio personalmente cada caso, revisando la carta de despido, la indemnización ofrecida y las distintas alternativas antes de adoptar una decisión.

Si te han despedido o estás negociando una indemnización con tu empresa, puedo estudiar tu caso y explicarte las consecuencias del acuerdo antes de que lo firmes.

Guillermo Doménech | Abogado laboralista en Valencia