C/ Grabador Esteve, 3, pta. 4 · 46004 Valencia · Atención con cita previa
★ 4,9 en Google · +80 reseñas · contacto@guillermodomenechabogado.com
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Inicio › Laboral y Seguridad Social › Asesoramiento a empresas
Para empresas y autónomos
Asesoro a empresas en contratación, sanciones, despidos, reclamaciones y prevención de conflictos laborales, con atención directa y orientada a reducir riesgos antes de que el problema llegue al juzgado.
★ 4,9 en Google · +80 reseñas
+20 años de ejercicio
Colegiado en el ICAV
Lo esencial
Servicios para empresas
Acompaño a la empresa en las decisiones laborales del día a día y la represento cuando surge un conflicto, en conciliación ante el SMAC y ante los Juzgados de lo Social.
Tipología de contratos, bonificaciones, contratos de alta dirección y clausulado: pactos de permanencia, exclusividad, no competencia y blindajes.
Despidos disciplinarios y objetivos, cartas de sanción, valoración de riesgos y negociación de acuerdos de salida.
Expedientes de regulación de empleo, tanto concursales como extraconcursales, y expedientes temporales de suspensión o reducción de jornada.
Inspecciones de Trabajo y de Seguridad Social, actas de infracción y de liquidación de cuotas, y recursos frente a ellas.
Aplicación e interpretación de convenios colectivos, redacción de normas internas de empresa y acuerdos empresa-trabajadores, colectivos e individuales.
Registro de jornada, desconexión digital, teletrabajo y nuevas obligaciones de informar por escrito. Lo que deben comunicar las empresas.
Cómo trabajo con empresas
Consúltelo antes de decidir
Muchos conflictos laborales se evitan con una revisión previa de la decisión y de la documentación. Una consulta a tiempo reduce el riesgo de litigio.
También le puede interesar
Opiniones en Google
★★★★★ 4,9 de 5 · +80 reseñas en Google · Ver todas las reseñas
★★★★★
«Aunque el juicio estaba señalado para 2028 debido al colapso de los Juzgados de lo Social, gracias a su insistencia, estrategia y dedicación consiguió resolver mi caso en apenas seis meses, logrando que la empresa reconociera la improcedencia del despido y abonara la indemnización correspondiente.»
Berta Ochando · Despido improcedente
★★★★★
«Gracias a su trabajo, experiencia en despidos laborales y capacidad de negociación, conseguí cobrar la indemnización íntegra por despido improcedente en un plazo muy breve, evitando años de espera e incertidumbre.»
Christian Rodríguez · Despido
★★★★★
«Había consultado previamente con varios abogados y todos me decían que, estando de baja, prácticamente no podía hacer nada. […] La trabajadora demandó a la empresa, pero finalmente ganamos el juicio y el despido fue declarado procedente.»
Beatriz Martínez Lloret · Empresa
★★★★★
«Ganado juicio contra la seguridad social un éxito. Abogado muy profesional, muy honesto. Estoy seguro que sin don Guillermo no hubiese sido posible ganar.»
Manuel Solera Martínez · Seguridad Social
★★★★★
«Ha sido un procedimiento largo, de casi dos años, pero durante todo este tiempo ha demostrado una gran profesionalidad, constancia y dedicación. Finalmente, el asunto se ha resuelto de forma muy satisfactoria, consiguiendo que pudiera cobrar la indemnización que me correspondía.»
Oscar Martínez Moya · Despido
★★★★★
«Ganó el juicio contra la oficina de extranjería por la denegación de mi permiso de trabajo, muy contento, lo recomiendo como abogado.»
nfila · Extranjería
Opiniones reales publicadas por clientes en Google. Cada asunto es distinto y su resultado depende de sus circunstancias concretas.
Preguntas frecuentes
¿Atiende también a empresas?
Sí. Presto asesoramiento laboral a empresas en contratación, sanciones, despidos, reclamaciones y prevención de conflictos.
¿Puede revisar una carta de despido antes de entregarla?
Sí, y es muy recomendable. La carta fija los hechos que la empresa podrá defender en juicio.
¿Asesora en inspecciones de trabajo?
Sí. Preparo la documentación, acompaño a la empresa y, en su caso, recurro las actas de infracción o de liquidación.
¿Trabaja con autónomos con pocos empleados?
Sí. Muchas consultas vienen de pequeños negocios que necesitan resolver un problema concreto con un trabajador.
¿Qué es un pacto de no competencia?
Un acuerdo por el que el trabajador se compromete a no competir tras terminar el contrato, que exige interés efectivo de la empresa y una compensación adecuada para ser válido.
Solicite una cita
Cuénteme brevemente qué ha ocurrido y le contactaré para concertar una cita en el despacho. Revisaré la documentación y le explicaré las alternativas jurídicas y la estrategia que considero adecuada.
Le responderé lo antes posible. Si su asunto es urgente, llámeme.
