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Inicio › Laboral y Seguridad Social › Reclamación de salarios
Salarios y cantidades
Reclamo salarios impagados, diferencias salariales, horas extraordinarias, atrasos de convenio, incentivos, comisiones, indemnizaciones y otras cantidades derivadas de la relación laboral, teniendo en cuenta los plazos y la documentación disponible.
★ 4,9 en Google · +80 reseñas
+20 años de ejercicio
Colegiado en el ICAV
Lo esencial
Qué se puede reclamar
Reviso sus nóminas, su contrato y el convenio colectivo aplicable para calcular qué le corresponde y cuánto se le debe, y elijo la vía más eficaz para reclamarlo.
Salarios que la empresa no paga o paga tarde de forma reiterada. Los retrasos graves pueden justificar incluso la extinción del contrato con indemnización.
Salario por debajo de las tablas del convenio, categoría profesional mal aplicada, pluses y complementos no abonados o atrasos por revisión salarial. Si su convenio ha caducado.
Horas extra realizadas y no pagadas ni compensadas con descanso. El registro de jornada y otras pruebas son fundamentales.
Vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extra, días trabajados o indemnizaciones mal calculadas al terminar el contrato.
Retribución variable, objetivos, comisiones, dietas y otros complementos salariales o extrasalariales pactados y no abonados.
Cuando la empresa no puede pagar, se reclama igualmente y, en su caso, se acude al Fondo de Garantía Salarial dentro de sus límites.
Cómo se reclama
No deje que prescriban las cantidades
Cada mes que pasa sin reclamar, un mes de deuda puede quedar fuera del plazo. Si tiene cantidades pendientes, conviene actuar cuanto antes.
También le puede interesar
Opiniones en Google
★★★★★ 4,9 de 5 · +80 reseñas en Google · Ver todas las reseñas
★★★★★
«Aunque el juicio estaba señalado para 2028 debido al colapso de los Juzgados de lo Social, gracias a su insistencia, estrategia y dedicación consiguió resolver mi caso en apenas seis meses, logrando que la empresa reconociera la improcedencia del despido y abonara la indemnización correspondiente.»
Berta Ochando · Despido improcedente
★★★★★
«Gracias a su trabajo, experiencia en despidos laborales y capacidad de negociación, conseguí cobrar la indemnización íntegra por despido improcedente en un plazo muy breve, evitando años de espera e incertidumbre.»
Christian Rodríguez · Despido
★★★★★
«Había consultado previamente con varios abogados y todos me decían que, estando de baja, prácticamente no podía hacer nada. […] La trabajadora demandó a la empresa, pero finalmente ganamos el juicio y el despido fue declarado procedente.»
Beatriz Martínez Lloret · Empresa
★★★★★
«Ganado juicio contra la seguridad social un éxito. Abogado muy profesional, muy honesto. Estoy seguro que sin don Guillermo no hubiese sido posible ganar.»
Manuel Solera Martínez · Seguridad Social
★★★★★
«Ha sido un procedimiento largo, de casi dos años, pero durante todo este tiempo ha demostrado una gran profesionalidad, constancia y dedicación. Finalmente, el asunto se ha resuelto de forma muy satisfactoria, consiguiendo que pudiera cobrar la indemnización que me correspondía.»
Oscar Martínez Moya · Despido
★★★★★
«Ganó el juicio contra la oficina de extranjería por la denegación de mi permiso de trabajo, muy contento, lo recomiendo como abogado.»
nfila · Extranjería
Opiniones reales publicadas por clientes en Google. Cada asunto es distinto y su resultado depende de sus circunstancias concretas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar salarios que la empresa no me ha pagado?
Sí. Pueden reclamarse salarios y otras cantidades adeudadas teniendo en cuenta los plazos y la documentación disponible.
¿Hasta cuándo puedo reclamar?
Con carácter general, un año desde que cada cantidad debió pagarse. La papeleta de conciliación interrumpe ese plazo.
¿Puedo reclamar sin dejar la empresa?
Sí. Reclamar sus derechos no puede ser motivo de represalia; si la empresa le despide por reclamar, puede plantearse la nulidad del despido.
¿Cómo demuestro las horas extra?
Con el registro de jornada, que la empresa está obligada a llevar, y con otras pruebas como correos, mensajes, accesos o testigos.
¿Qué pasa si la empresa cierra o no tiene dinero?
Se reclama igualmente y, si se declara la insolvencia, el FOGASA puede abonar parte de los salarios e indemnizaciones con los límites legales.
Solicite una cita
Cuénteme brevemente qué ha ocurrido y le contactaré para concertar una cita en el despacho. Revisaré la documentación y le explicaré las alternativas jurídicas y la estrategia que considero adecuada.
Le responderé lo antes posible. Si su asunto es urgente, llámeme.
