La incapacidad permanente y extinción del contrato de trabajo están reguladas desde mayo de 2025 por una nueva normativa. La Ley 2/2025 establece que el reconocimiento de una incapacidad permanente no supone, por sí solo, la extinción automática de la relación laboral.
La reforma introducida por la Ley 2/2055 ha modificado de forma importante la relación entre incapacidad permanente y continuidad en el empleo.
Hasta entonces, la declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez podía provocar automáticamente la extinción del contrato.
Ahora ya no.
El trabajador puede pedir mantener su relación laboral
Cuando se reconoce una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, la persona trabajadora dispone de 10 días naturales desde la notificación de la resolución para comunicar por escrito a la empresa que desea mantener la relación laboral.
Este paso es fundamental.
Si el trabajador quiere continuar vinculado a la empresa, debe manifestarlo expresamente dentro de ese plazo.
¿Qué tiene que hacer la empresa?
Una vez conocida la resolución de incapacidad permanente, la empresa debe analizar si es posible mantener la relación laboral.
Para ello puede:
- adaptar razonablemente el puesto de trabajo;
- introducir ajustes que permitan continuar prestando servicios;
- o destinar al trabajador a otro puesto vacante compatible con sus nuevas limitaciones.
Los servicios de prevención deben intervenir para determinar qué adaptaciones son necesarias y qué puestos pueden resultar compatibles.
La empresa no está obligada a reincorporar en cualquier circunstancia
El derecho a mantener el contrato no es absoluto.
La empresa puede extinguir la relación laboral cuando:
- los ajustes necesarios supongan una carga excesiva;
- no exista un puesto vacante y disponible compatible;
- o el trabajador rechace un puesto alternativo adecuado que le haya sido ofrecido.
En estos casos, la empresa debe justificar su decisión y comunicarla por escrito.
¿Qué plazo tiene la empresa?
La empresa dispone de un plazo máximo de tres meses desde que se le notifica la resolución de incapacidad permanente para realizar los ajustes necesarios, cambiar al trabajador de puesto o, cuando concurran las causas legalmente previstas, extinguir el contrato.
Durante ese periodo, la relación laboral permanece suspendida mientras se decide la adaptación o el cambio de puesto.
¿Qué ocurre si la empresa simplemente no reincorpora al trabajador?
Si el trabajador ha manifestado dentro de plazo su voluntad de mantener la relación laboral y la empresa no adapta el puesto, no ofrece otro puesto compatible y tampoco comunica una extinción debidamente motivada, la actuación empresarial puede ser impugnada judicialmente.
No basta con considerar que la incapacidad permanente ha extinguido automáticamente el contrato.
Ese automatismo ya no existe.
La empresa debe acreditar que ha analizado realmente las posibilidades de adaptación o recolocación antes de extinguir la relación laboral.
¿Puede considerarse un despido?
La decisión extintiva empresarial puede impugnarse ante la jurisdicción social.
La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que estos procedimientos tienen carácter urgente y preferente.
Además, el plazo para impugnar una decisión extintiva es de 20 días hábiles, por lo que resulta especialmente importante actuar con rapidez.
Dependiendo de las circunstancias del caso, la falta de reincorporación o una extinción realizada sin cumplir los requisitos legales puede ser declarada improcedente o incluso nula si concurre vulneración de derechos fundamentales o discriminación por razón de discapacidad.
¿Y qué ocurre con la pensión de incapacidad permanente?
La continuidad laboral también puede tener efectos sobre la prestación.
Cuando la empresa adapta el mismo puesto o asigna otro y ese trabajo resulta incompatible con la pensión reconocida, la prestación de incapacidad permanente puede quedar suspendida mientras se desempeña ese trabajo.
Por ello, cada caso debe analizarse conjuntamente desde la perspectiva laboral y de Seguridad Social.
Una reforma especialmente importante para trabajadores con incapacidad permanente
La nueva regulación cambia completamente el escenario anterior.
Ahora, antes de extinguir el contrato, la empresa debe valorar si existe una posibilidad real de adaptación o recolocación.
Por ello, cuando se reconoce una incapacidad permanente, es importante revisar inmediatamente la resolución y comunicar por escrito a la empresa la voluntad de mantener la relación laboral dentro del plazo legal.
Si le han reconocido una incapacidad permanente y tiene dudas sobre la continuidad de su contrato de trabajo, puede consultar con un abogado laboralista en Valencia para conocer sus derechos.
Guillermo Doménechhttps://www.guillermodomenechabogado.com/derecho-laboral-y-seguridad-social
Abogado laboralista en Valencia
Abogado accesible, claro y comprometido contigo
¿Le afecta este asunto? Le asesoro como abogado de derecho laboral en Valencia. Más información sobre incapacidad permanente.
