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Actualidad laboral, de Seguridad Social y de extranjería explicada por Guillermo Doménech, abogado en Valencia.
18/01/2024
La empresa se enteró del embarazo en el momento de la entrega de la carta de despido, por tanto, al descartarse que existiese un móvil discriminatorio en el cese, no procede la condena a una indemnización por vulneración de derechos fundamentales.
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18/01/2024
Las extinciones de mutuo acuerdo computan si no se producen de forma aislada y responden a un programa de bajas incentivadas.
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11/01/2024
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
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09/01/2024
Pese a que entre barrote y barrote había una distancia superior a la permitida por la normativa de edificación, no se ha acreditado ausencia de medidas de seguridad por parte de los empleadores. Tampoco responde el seguro de la vivienda porque existía una cláusula que excluía específicamente los accidentes de los empleados domésticos.
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08/01/2024
El tribunal destacó que “las compañeras tienen el perfecto derecho a sentirse libres y ajenas a sus desafortunadas faltas de educación, respeto y consideración", por lo que consideraron que el despido del empleado era procedente.
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06/01/2024
La trabajadora, de 41 años, fue declarada afecta de incapacidad parcial a través de una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº3 de Gijón
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04/01/2024
Las empresas tienen la obligación de solicitar el número de afiliación a la Seguridad Social de los trabajadores que causen alta por primera vez.
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03/01/2024
Los españoles que quieran jubilarse a partir del 1 de enero, con el 100% de la pensión tendrán que tener al menos 66 años y seis meses cumplidos, en virtud de la reforma de pensiones de 2013, en la que se elevaba progresivamente la edad de jubilación desde los 65 a los 67 años en un horizonte total de 15 años.
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28/12/2023
Con la jubilación flexible se puede compatibilizar la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial.
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21/12/2023
Tras las negociaciones de un despido colectivo, se debe dar copia de las cartas de despido individual a la RLT.
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19/12/2023
No hay que olvidar que sigue siendo un ambiente laboral y que lo que ocurra allí, puede ser objeto de despido.
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Cuénteme brevemente qué ha ocurrido y le contactaré para concertar una cita en el despacho. Revisaré la documentación y le explicaré las alternativas jurídicas y la estrategia que considero adecuada.
Le responderé lo antes posible. Si su asunto es urgente, llámeme.
