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Actualidad laboral, de Seguridad Social y de extranjería explicada por Guillermo Doménech, abogado en Valencia.
18/09/2026
El acoso laboral o mobbing es una de las situaciones más graves que pueden producirse dentro de una relación de trabajo. No se trata de una simple discusión, una mala relación con un superior o un conflicto puntual entre compañeros, sino de conductas de hostigamiento que pueden afectar de forma seria a la dignidad y a la salud de la persona trabajadora.
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18/09/2026
Cuando una empresa es comprada por otra, muchos trabajadores se preguntan si pueden perder su antigüedad, su salario, su convenio colectivo o incluso su puesto de trabajo. Con carácter general, la venta de la empresa no extingue por sí sola los contratos laborales.
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17/09/2026
Algunas empresas pagan una parte del salario en efectivo y sin que se refleje en nómina. ¿Qué riesgos conlleva esta forma de actuar?
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17/09/2026
La conciliación de la vida laboral y familiar genera muchas dudas entre los trabajadores, especialmente cuando tienen hijos pequeños y su horario de trabajo resulta incompatible con el colegio, la guardería o las necesidades habituales de cuidado.
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17/09/2026
El Tribunal Supremo ha reforzado la protección de los trabajadores frente a las represalias empresariales al considerar que, en determinadas circunstancias, una protesta o negativa manifestada directamente a la empresa puede ser suficiente para activar la garantía de indemnidad, aunque el trabajador todavía no haya presentado una demanda, una papeleta de conciliación o una reclamación formal.
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16/09/2026
El BOE ha publicado el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone parcialmente la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.
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14/09/2026
Que un convenio colectivo haya llegado a la fecha prevista para su finalización no significa que los trabajadores pierdan automáticamente los derechos que contenía.
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14/09/2026
Los cambios de horario, jornada, centro de trabajo, funciones o determinadas condiciones económicas generan numerosos conflictos laborales. Una de las novedades de la regulación sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, aprobada por el Consejo de Ministros el 8 de septiembre de 2026, es precisamente reforzar el derecho de la persona trabajadora a conocer por escrito las condiciones esenciales de su relación laboral y sus modificaciones.
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13/09/2026
Las lluvias torrenciales, inundaciones, incendios y otros fenómenos meteorológicos extremos pueden impedir o hacer peligroso el desplazamiento hasta el centro de trabajo. En estas situaciones, el Estatuto de los Trabajadores reconoce actualmente un permiso retribuido específico de hasta cuatro días, que puede prolongarse mientras persista la imposibilidad de acudir al trabajo.
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12/09/2026
El Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, publicado en el BOE el 3 de septiembre, introduce nuevas obligaciones de accesibilidad cognitiva en el ámbito laboral. La norma entrará en vigor el 2 de enero de 2027.
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12/09/2026
El Consejo de Ministros aprobó el 8 de septiembre de 2026 una nueva regulación sobre condiciones laborales transparentes y previsibles que refuerza de manera importante la información que debe recibir el trabajador sobre su salario.
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12/09/2026
El periodo de prueba permite que empresa y trabajador comprueben durante las primeras semanas o meses si la relación laboral responde a sus expectativas. Sin embargo, no significa que durante ese tiempo el trabajador carezca de derechos ni que la empresa pueda utilizar esta figura de cualquier manera.
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Cuénteme brevemente qué ha ocurrido y le contactaré para concertar una cita en el despacho. Revisaré la documentación y le explicaré las alternativas jurídicas y la estrategia que considero adecuada.
Le responderé lo antes posible. Si su asunto es urgente, llámeme.
